Welche Einflussfaktoren gibt es auf persönliche Einstellungen im Arbeitsleben?

Im Zusammenhang mit der Anwendung eines situativen Führungsstils besteht unter anderem der Bedarf, die Verständigung und das Führungsverhalten gegenüber den Angestelltern zu koordinieren. Damit sind die Haltungen der Beteiligten (gleichermaßen die eigenen) zu kennen und zu beachten.

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