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Persönliches Wachstum

Lord, it's hard to be humble?

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One of the biggest downfalls of coaching one's self into humility, is often the realization that you can't actually coach yourself into humility. The truth is, you have to be humbled, and being humbled is not often a pleasant experience.

The reality is that most people do not want to be humbled. People want to be confident.

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Identity vs Role Confusion

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Identity vs role-confusion tends to occur during adolescence. The young adult is moving from dependent child to independent adult, causing their roles to others to change. They must discover their identity while selecting the roles they will follow in life.

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Persönliche und berufliche Veränderungsprozesse - 1 - Kommunikation

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changeBerufliche Veränderungsprozesse (change processes) bedingen persönliche Veränderung der betroffenen Menschen im Betrieb. Persönliche Veränderungsprozesse wiederum können schwierig sein, auch ohne Sorge um Angehörige, die durch die Veränderungen betroffen sind. Wenn Ihre Angehörigen jedoch konsterniert sind oder gar Widerstand leisten, dann gewinnt die Sache eine neue Dimension - und könnte sich nachteilig auswirken.

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Basics of Self-Coaching

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Today, many professionals consider self-coaching to be a key component of personal growth and development. As corporate and personal budgets tighten, independent performance coaches are not always feasible. Instead, more people are beginning to research ways to coach and develop themselves without outside assistance.

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Sind Sie manipulierbar? - Vertrauen ohne Kontrolle

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(fortg. v.: Sind sie manipulierbar? Stolz Teil 2)

Die Leistungen eines Kollegen, oder eines Anderen, mögen Ihnen als Richtschnur für die eigene Leistungsfähigkeit dienen, aber hüten Sie sich davor, Ihr Selbstwertgefühl an den Leistungen des Anderen zu bemessen. Halten Sie Ihr Ego im Zaume, damit es nicht zur Selbstüberschätzung führt. Verfolgen Sie Ziele von denen Sie selbst überzeugt sind und weichen Sie damit der Fremdbestimmung aus.

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