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Arbeit, Denken - Ford

Denken ist Schwerstarbeit, weshalb wahrscheinlich die Wenigsten es tun.
Henry Ford

Einsatz gewinnender Kommunikation

Eine Hauptaufgabe des Leiters ist es demgemäß:

Wir verknüpfen Verschiedenes mit Motivation. Sei es Erfolg im Vollenden gesetzter Ziele, oder höherer Produktivität bis hin zur Effizienz (die planmäßige, ständige Herausbildung von Effektivität). All jenes kommt mit menschlicher Förderung zustande. Es ist dies der Faktor Arbeit (sh. weiters Karl Marx zur Volkswirtschaft, Fabrikationsfaktoren) oder menschliches Kapital. Moderne Bezeichnungen hierfür finden sich mit: Humankapital oder

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Seinem Gesprächspartner aktiv zuzuhören

Seinem Gesprächspartner aktiv zuzuhören bedeutet, sich auf Verständigung, die Informationen zusammenzufassen, sie aufzunehmen, die Bemühung zu unternehmen sie zu erfassen (zu erkennen, was der Gegenüber damit meint), dem Gegenüber im Dialog den Eindruck zu vermitteln,

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Situatives Führen

Zusammen mit den so benannten Kontingenztheorien (von: contingency) ist Situatives Führen eine der vertrautesten Führungstheorien. Situatives Führen beinhaltet, dass der Verwaltungserfolg gleichfalls abhängig ist von den Grundbedingungen und dem Umkreis

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Seinem Gegenüber lebhaft zuzuhören bedeutet

Seinem Gegenüber lebhaft zuzuhören bedeutet, sich auf Informationsaustausch, die Informationen subsumieren, sie aufzunehmen, die Anstrengung zu unternehmen sie zu durchschauen (zu verarbeiten, was der Gesprächsteilnehmer damit meint),

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Austausch ist stets, ständig und üblich

Menschen existieren immer in einem extravertierten Geschehnis. Austausch ist stets, ständig und üblich. Es gibt keine nicht-Interaktion. Dies wird besonders ausgeprägt, sofern Interaktion gestört ist. Interaktion ist mehr als

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